Les employés noirs de l'US Mint se sentent marginalisés et menacés, selon un rapport

“Property of the US Mint” est imprimé sur un sac pour le transport des pièces à la US Mint à Philadelphie, en Pennsylvanie.

Scott Eells | Bloomberg | Getty Images

Les employés noirs de l’US Mint disent se sentir menacés et marginalisés, selon le New York Times, qui a cité un rapport interne qui a révélé que l’agence avait une culture enracinée de comportement raciste.

Les membres du personnel de l’agence du département du Trésor ont ressenti “un manque de sécurité psychologique” et ont décrit un lieu de travail avec des “microagressions” et des “préjugés implicites”, selon une ébauche du rapport, produit par la société indépendante de ressources humaines TI Verbatim Consulting, a écrit le Times. Vendredi.

La Monnaie n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de CNBC.

Les résultats viennent en dépit des signes extérieurs de progrès à l’agence. Il y a quelques semaines à peine, Ventris C. Gibson a été nommé par l’administration Biden pour devenir le premier directeur noir de l’agence, et la Monnaie a annoncé le premier envoi de quartiers avec la représentation de la poétesse Maya Angelou, la première femme noire à figurer sur la pièce.

Mais en interne, des problèmes subsistent. Des informations faisant état de racisme à la Monnaie royale ont été rendues publiques en 2017 lorsqu’un employé blanc a utilisé une corde de sacs à pièces pour faire un nœud coulant qu’un employé noir pourrait trouver.

Lors des manifestations de 2020 qui ont suivi le meurtre de George Floyd, le personnel a envoyé une lettre au secrétaire au Trésor de l’époque, Steven Mnuchin, détaillant les cas d’agression raciale, y compris la découverte d’un autre nœud coulant et le mot N écrit dans les toilettes.

Ces allégations ainsi que d’autres ont été transmises à l’inspecteur général du département du Trésor, Richard K. Delmar, et l’enquête est toujours en cours, a écrit le Times.

Dans le rapport examiné par le journal, le cabinet de conseil a déclaré que ses conclusions “indiquent les causes profondes potentielles de la fracture raciale” et a poursuivi en citant des politiques obsolètes et des pratiques douteuses.

En décembre, le président Joe Biden a déclaré qu’il nommerait Gibson au poste de directeur de l’agence. Actuellement, elle est directrice adjointe et dirige l’agence par intérim. Elle aurait besoin d’être confirmée par le Sénat pour accéder au poste le plus élevé. Lors d’un briefing sur la diversité, elle s’est engagée à améliorer la culture du lieu de travail de la Monnaie en créant des programmes de développement de carrière pour rendre la promotion plus transparente, a rapporté le Times.

Les conclusions complètes du rapport n’ont pas encore été rendues publiques. En savoir plus sur le rapport et ses conclusions dans le New York Times.

.

Read more Politics News in French

Source